Déménagement avec L’entreprise-c’est ce qu’il faut garder à l’esprit

Déménagement avec L’entreprise-c’est ce qu’il faut garder à l’esprit

Un déménagement pour le lieu de travail est la seule chose. Un Déménagement AVEC le lieu de Travail, cependant, est encore une fois un tout autre Calibre. Selon la taille de l’entreprise, le déménagement D’entreprise peut être une véritable tâche gigantesque. Il faut bien planifier et organiser à l’avance afin que tout se passe bien et qu’il n’y ait pas de pertes.

Avec des entreprises de déménagement ou en propre
Une grande partie des professionnels en Allemagne ont déjà déménagé pour des raisons de carrière. Le Déménagement pour le Travail n’est pas rare. Mais le déménagement en tant qu’individu ou en famille est un gros problème et peut rapidement finir dans le Chaos. Et ceux qui déménagent toute leur entreprise doivent prendre en compte et réfléchir encore plus.

« L’A et O est un service de déménagement qui a de l’expérience dans les déménagements D’entreprise. Les entreprises de déménagement professionnelles ont en outre des prestations et des offres spéciales pour les déménagements D’entreprise dans le répertoire, les capacités nécessaires pour une entreprise aussi grande et même organiser des déménagements à l’étranger“, a déclaré le directeur général Ahmad Daued de la Zürich GmbH. « En outre, un déménagement avec une entreprise est généralement bien assuré. Cela peut être un avantage pour les petites entreprises, surtout si des équipements spéciaux à prix élevé doivent être transportés.“

Si l’entreprise travaille avec des équipements spéciaux et sensibles, il est essentiel que L’emballage et le Transport de ces appareils soient bien organisés et en toute sécurité.

Le moins de propriétaires d’entreprises changent d’emplacement de leur entreprise sans raison valable.

Les raisons les plus courantes pour un déménagement D’entreprise sont:
L’entreprise augmente ou diminue
Les Baux expirent
Libération de capital lié
Fusion de plusieurs sièges sociaux
L’attractivité et l’Accessibilité doivent être améliorées.
Modernisation
Informer et impliquer les employés en temps opportun
Si le déménagement est décidé et au plus tard lorsque les nouveaux locaux sont trouvés, les employés doivent être informés du changement de siège social. Si vous déménagez dans une ville ou une municipalité, cela ne sera pas un gros problème pour de nombreux travailleurs. Et en cas de déménagement à moins de cinq kilomètres, les employés sont même obligés de travailler sur le nouveau site. Si le lieu de travail n’est pas précisé dans le contrat, l’employé ne peut toutefois pas être transféré à volonté pour D’autres distances. Dans un tel cas, il faut s’attendre à ce que les employés ne déménagent pas ou démissionnent dans un avenir prévisible et que de nouveaux employés soient éventuellement recherchés sur le nouveau site.

Dans le cas d’un contrat de travail avec clause de mutation, l’employeur a le droit de transférer des employés vers un nouvel emplacement – à condition que le déménagement soit raisonnable.

Une bonne Planification
Déménager avec L’entreprise coûte non seulement de l’argent, mais aussi du temps. Ceux qui planifient un déménagement avec leur entreprise devraient donner une longueur d’avance à l’entreprise. S’il est déterminé où le nouvel emplacement doit être et si les nouveaux locaux sont trouvés,il commence vraiment. Si non seulement une entreprise de déménagement est engagée, mais que les employés doivent également être impliqués dans le déménagement, il doit toujours rester suffisamment de temps pour les activités quotidiennes en cours.

Un organigramme et des listes de contrôle sont utiles, comme pour d’autres projets D’entreprise. Avec le Plan, chaque participant a toujours en vue les tâches actuelles. En outre, de cette façon, le temps peut être mieux divisé.

Ne pas oublier les formalités
Les entreprises doivent également respecter certains délais auprès des autorités lors d’un déménagement. Ici, il est indispensable de se renseigner sur les réglementations régionales sur le nouveau site. Gewerbeamt, Fischamt, Agentur für Arbeit, assurances, Berufsgenossenschaft et IHK doivent être informés. L’entrée dans le registre du commerce et les entrées dans L’annuaire téléphonique, les pages jaunes et les annuaires en ligne doivent être modifiés. Et bien sûr, les avocats, les conseillers fiscaux et autres externes devraient également être informés à temps du déménagement de L’entreprise.

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